основні напрямки поліпшення організації оплати праці

основні напрямки поліпшення організації оплати праці

Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.  По відношенню до оплати праці система включає два напрямки : організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов’язане з обліком відпрацьованого часу,а друге - з кількістю виконаної роботи.

В Україні застосовують дві основні форми оплати праці: почасову та відрядну. Головною відмінністю однієї форми від іншої є показники, які застосовують для виміру праці при визначенні заробітної плати.  Розмір заробітної плати працівників за такої форми оплати праці залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу.  — організація виробництва та праці, що виключає перебої в роботі, простої, несвоєчасну видачу виробничих завдань, матеріалів, інструменту, нарядів на відрядну роботу тощо. Порушення вищезазначених умов може зменшити ефективність застосування відрядної форми оплати праці та завдати шкоди виробництву (роботодавцю).

Організація праці на підприємстві зміст принципи і фактори. Поділ і кооперація праці організація робочих місць. Робочий час режими праці та відпочинку аналіз продуктивності. Організація оплати праці її форми і системи у ВАТ.  Оплата праці кожного працівника визначається роботодавцем в залежності від кількості і якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується. Диференціація розмірів оплати праці здійснюється в залежності від складності, змісту та результатів праці працівника. Фонд заробітної плати - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.

4. основні напрямки вдосконалення організації заробітної плати і забезпечення її зростання. Висновок. Список використовуються джерел 35. Введення. Проблема регулювання оплати праці одна з ключових в білоруській економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежить зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві. Перехід республіки до ринкових відносин, розвиток різноманітних форм власності, демократизація всіх сторін суспільного життя вимагають зміни організації розподільних відносин і, перш за все з приводу оплати за працю.

Метою даної роботи є висвітлення, вивчення та поглиблення існуючих теоретичних уявлень про суть, структуру та особливості первинного обліку та порядку нарахування оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Для досягнення поставленої мети в курсовій роботі необхідно вирішити наступні завдання: • проаналізувати організаційно-економічний стан ПСП «Аскольд-Агро» на основі публічної фінансової звітності; • розглянути економічну суть оплати праці; • розглянути облік особового складу працівників сільськогосподарського підприємства; • виявити форми і види оплати праці; • розглянути первинний

Основні напрямки побудови ефективної оплати праці на підприємстві 23. 3.1. Перспективні напрямки вдосконалення системи оплати праці на підприємстві 23.  Оплата праці була і завжди буде мотивуючим фактором працівників до ефективної діяльності і економічного зростання підприємства. Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників.  Предмет дослідження - організація і рівень оплати праці у ВАТ «Граніт». Скачать: txt (100.8 Kb) pdf (436.9 Kb) docx (73.7 Kb). Продолжить читать еще 29 страниц(ы) ».

- розвитку колективних форм організації й оплати праці; - поліпшення використання робочого часу; - підвищення кваліфікації і мобільності кадрів; - удосконалення організації й обслуговування робочих місць, прийомів і методів праці; - скорочення застосування важкої фізичної праці  Розробка положень про преміювання працівників підприємства стосовно конкретних умов їхньої діяльності і контроль за правильністю їхнього застосування. Проведення семінарів, лекцій і консультацій з питань організації й оплати праці для робітників, фахівців і підприємства. Розробка правил проведення конкурсів по добору кадрів формування конкурсних комісій. Облік показників по праці і заробітній платі, їхній аналіз і складання встановленої звітності.

Основні напрямки організації праці. Порядок здійснення трудового процесу передбачає: - Встановлення складу робіт; - Забезпечення підбору та підготовки необхідних працівників; - Поділ усіх видів робіт між працівниками і встановлення між ними системи взаємодії, тобто певної кооперації праці; - Пристосування робочих місць для зручності і безпеки роботи; - Розробку раціональних форм, методів і прийомів праці  - Організацію обслуговування робочих місць різними допоміжними роботами; - Встановлення норм праці і системи його оплати; - Планування, аналіз і облік праці. Рішення перерахованих завдань становить зміст організації праці в соціальному закладі. Основними напрямками організації праці в установі є такі.

- розвитку колективних форм організації й оплати праці; - поліпшення використання робочого часу; - підвищення кваліфікації і мобільності кадрів; - удосконалення організації й обслуговування робочих місць, прийомів і методів праці; - скорочення застосування важкої фізичної праці  Розробка положень про преміювання працівників підприємства стосовно конкретних умов їхньої діяльності і контроль за правильністю їхнього застосування. Проведення семінарів, лекцій і консультацій з питань організації й оплати праці для робітників, фахівців і підприємства. Розробка правил проведення конкурсів по добору кадрів формування конкурсних комісій. Облік показників по праці і заробітній платі, їхній аналіз і складання встановленої звітності.

Головна мета курсової роботи полягає в тому, щоб розкрити основні поняття форм і функцій заробітної плати, розглянути основні напрямки поліпшення організації оплати праці в галузі рослинництва. А також надати рекомендації щодо покращення тої ситуації, яка вже склалася на сільськогосподарському підприємстві та шляхів подальшого розвитку. Ще фізіократи говорили, що промисловість безплідна, бо з 1 кілограма заліза 1 кілограм цвяхів не зробиш, а от з 1 кілограма насіння виросте стільки гарбузів, що і в підводу не вбереш.

Регулювання оплати праці здійснюється: плануванням фондів заробітної плати з установленням розрахункових умов для різних галузей народного господарства; установленням диференційованих норм оплати праці для працівників різних кваліфікацій і різних видів праці; визначенням конкретних форм і порядку оплати праці різних груп працівників залежно від організаційно-технічних та інших умов роботи.  У розділі „Характеристика робіт” довідника зазначені: складність виконуваної роботи, особливості організаційно-технічних умов виробництва, оснащеність технологічного процесу устаткуванням і пристосуваннями, ступінь самостійності робітника у виконанні даної роботи.

Певною гнучкістю зайнятості й оплати праці Україна “зобовязана” недосконалій колективно-договірній практиці. Умови колективних угод часто не дотримуються, що не супроводжується скільки-небудь відчутною економічною чи громадсько-правовою відповідальністю.  Інфляція дає змогу знижувати реальну оплату працівників за збереження номінальних заробітків на попередньому рівні. Таким чином, інфляція робить заробітну плату більш чи менш гнучкою і чутливою до скорочення сукупного попиту, захищаючи певною мірою робочі місця від скорочення . Для захисту від інфляції загально прийнятою є практика індексації трудових доходів. Залежно від інфляції індексація зарплати може бути повною або частковою.

Розділ іv: основні напрямки поліпшення. Організації оплати праці. Висновок. Література.  Розподіл в сфері праці служить не тільки інтересам окремих працівників, але і потребам суспільства загалом. Таким чином, саме через ринок праці найбільш важливий національний ресурс труд розподіляється по фірмах, організаціях, галузях, регіонах і професіях. Структура і механізми функціонування ринку праці. У західних економічних теоріях ринок праці розглядається як ринок, де реалізовується лише один з інших виробничих ресурсів.